15 ：名無しさん＠十周年 ：2010/01/27(水) 05:50:32 ID:JGiaZ54V0 
これ、以前、ソニー（電機）の方が似たようなことをしてなかったか？

あまりにも東大や名門大学ばかりで新入社員が固まるから、いっそのこと
「学歴不問」で採用担当者らにも応募者のプロフィールを隠して採用試験したら、
結果、今まで以上に新入社員が東大京大ばかりになったってオチの話があった覚えがある。


要するに、応募者のプロフィールが分かってる状態なら採用部署が
「ちょっと旧帝から採用しすぎだろ」ってことで、わざと散らしてた部分が、
応募者のプロフィールを目隠しして、実力オンリーだけにしたら、必然的に
実力上位学校の連中が席を一挙に占めちゃったという。

アレの再現になる気がしてならない。